我校工会在市教育工会的领导下，在学校党政的大力支持下，团结依靠广大教职工，按照创建省教科系统“模范职工之家”的各项要求，努力开展工会各项工作，在积极参与学校民主管理，维护教职工合法权益，配合党政狠抓教职工师德师风建设，关心教职工的精神和物质生活等方面做了大量的工作，真正地发挥了“桥梁”和“纽带”的功能，充分发挥了工会在学校教育改革发展稳定中的作用，为创建文明学校、平安学校、法制学校作出了应有的贡献。
现将三年来我校工会在创建活动中所做的一些工作作一总结，请上级领导予以审查。
一、坚持党的领导，争取学校行政的大力支持。
实践证明，学校党组织重视，行政支持是做好创建工作，切实发挥基层工会作用的重要保证。多年来，我校党支部和校长室对工会工作高度重视。每学期初，党支部都要召开专门会议，研究新学期学校工会工作，平时工会工作例会校长书记都亲自参加。学校行政保证工会的经费开支，每年造好经费预算，按时拨款，让工会有足够的经费开展工作，保证工会各项活动顺利开展。学校建立了党政工联席会议制度。学校的重大决策和重要事项，如学校改革措施出台、学校中层干部竞聘、教师职称评审等事项，工会主席一起参与讨论，并经过教代会审议，形成决议，形成了“支部领导、行政支持、工会运作、各方配合”的齐抓共管工作格局。正因为有了学校党政的正确领导和大力支持，我校工会工作开展得比较红火，工会组织在广大教职工心目中有着比较高的威信。工会工作教职工满意率连续三年达100%，校工会被评为“市模范教工之家”，校长书记先后荣获教育系统“全心全意依靠教职工办学好领导”荣誉称号。
二、完善规范组织建设， 增强工会工作活力。
首先我们完善和规范了学校工会组织领导机制。2008年10月在学校党支部的领导下，我校通过民主选举产生了新一届校工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会，把一批有事业心、责任感强、办事公道、热爱工会工作、对教职工群众有着深厚感情的同志配备到工会领导班子中来。工会委员会的成员做到分工明确、各司其职、相互协调。
同时我们还加强了工会小组长、积极分子队伍建设，努力培养一支全心全意为教职工服务的工会工作者队伍。校工会十分重视组织发展工作，每年认真做好新教师入会工作，在编教职工入会率100%。认真坚持工会例会制度，每月至少召开一次，认真部署工会工作，商谈好工会活动，工会台帐记载齐全。
我们注重对工会干部的学习培训，组织学习了《中华人民共和国工会法》的有关章节，学习了《苏州市教育工会关于基层工会委员职责暂行规定》及有关依法治校等法规文件，提高了工会干部的工作能力。同时建立健全并严格实施各项规章制度，是落实教职工民主管理，加强工会规范化建设的重要保证。几年来，我校先后制定并实施了《三十中学教职工代表大会制度》、《校务公开实施细则》、《民主选举工会委员会制度》、《民主评议校长及校级领导班子实施细则》等规章制度，规范了教职工民主管理的各项工作，保证了教职工民主管理工作的科学运行。
三、开展丰富多彩的活动，不断满足教职工的精神和物质需求。
近年来，在全校师生的共同努力下，“家园学校”、“德育导师”已成我校特色，学校工会紧紧围绕中心，组织教职工开展了各种健康有益的活动，并使之成为加强工会规范化建设，增强工会活力，发挥工会作用的有效载体，成为实施学校工会“有作为、有地位”的有效途径，成为整合学校凝聚力，推进教职工民主管理的有效形式。
几年来，校工会紧扣时代脉搏，服务教育教学改革，在学校党政的统一领导下，与学校相关部门紧密配合，大力开展“争创市文明单位”活动和“岗位建功”等活动，不断提高教职工的素质，塑造三十中学理想的教职工形象，涌现出了市劳动模范、市三八红旗手、市五一文明岗等一批先进个人与集体。
工会配合支部狠抓师德师风建设，通过组织专题学习，开展榜样示范，组织讨论等多种形式，加强教职工职业道德教育，充分发挥我校德育导师的功能，人人争做优秀德育导师，树立了良好的师德形象。大力实施“青蓝工程”，每年教师节，由工会牵头，举行师徒结对仪式，发挥老教师的“传帮带”作用，使青年教师迅速站稳讲台；工会协助行政组织教师积极参加学校“课堂教学模式”系列改革，不断提升教师的教育教学水平。每学期工会与教导处一起开展“新苗杯”青年教师教育教学基本功比赛，促进青年教师专业发展。工会开展“巾帼文明岗”、“优秀工会小组”、“文明办公室”创建评比活动，促使广大教职工立足岗位，为学校发展建功立业，同时也在活动中展示自己的形象和才能，体现自我价值。
校工会积极开展文体活动，不断增强教职工的向心力和凝聚力。几年来，我校克服经费紧张，场地有限的困难，建立了教工乒乓室、阅览室、多功能厅等活动室，添置了一些娱乐健身器材，为教职工营造了温馨的活动环境。每学期工会以小组为单位，组织小型的职工体育比赛，组织教职工参加校运会、五月文化艺术节、迎新歌会等。这一系列的文体活动，极大地活跃了教职工的身心，激发了他们的团队意识，使工会这一组织更具凝聚力。总之，在充满轻松和温馨的工会活动中，大家的心贴得更近了，对工会组织的可信度也更加增强了。校工会切实关心困难教职工，认真做好病员探望、慰问及其它常规服务工作，在校行政的大力支持下，创造条件不断提高教职工的福利待遇。三年中走访慰问教职工（含离退休职工）近两百人次，慰问金达4万多元。工会与学校贫困学生结对，已形成制度。教职工给贫困学生捐钱捐物蔚然成风。义务家教，志愿助学已成我校品牌。送温暖，献爱心活动深入人心，三年中教职工参与各类募捐金额近10余元。
四．加强队伍建设，提升工会干部的服务意识。
工会干部的能力将决定工会工作的水平和工会工作的执行力度。只有工会干部素质的提高，才能提高工会工作的执行力度，才能使我们工会开展的活动顺利圆满完成。
在工作中，我们深切体会到，提高学校工会干部队伍素质必须强化三个意识：政治意识、责任意识和群众意识。工会干部一定要在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，围绕中心，服务大局，树立强烈的事业心、责任感和敬业精神，淡薄名利、乐于奉献，改进工作方法，深入群众，倾听教职工的呼声和要求，敢于为教职工说实话、办实事，广泛参与，积极协调，全心全意为他们服务。工会干部一定要努力当好教职工参与管理的代言人，教职工合法权益的维护人，教职工信赖的知心人，不断增强观察分析解决问题的能力、协调沟通的能力、独立工作的努力，努力在优化服务环境上下功夫，在提升服务能力上求突破，以适应并不断开创工会工作的新局面。
以上就是我校工会在创建活动中所做的一些工作和点滴感受，与兄弟学校工会的工作相比，还存在不小的差距。在今后的工作中，我们将进一步开拓创新，努力工作，争取不断地进步。
苏州市第三十中学校工会
2010．7．1
